اصلاح نظام اداری در زنجان کلید خورد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان گفت: اجرای برش استانی «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» در استان زنجان آغاز شد؛ برنامه‌ای که با هدف افزایش بهره‌وری و ارتقای رضایت عمومی، در قالب ۶ محور اصلی و ۴۸ اقدام مشخص در دستگاه‌های اجرایی استان دنبال می‌شود.

ناهید نجفی در گفت‌وگو با پایگاه خبری آوای امروز زنجان، با اعلام این خبر گفت: با وجود اقدامات انجام‌شده در سال‌های اخیر، هنوز برخی نارسایی‌ها و نارضایتی‌ها در حوزه خدمات اداری مشاهده می‌شود، از این رو برنامه اصلاح نظام اداری در دولت چهاردهم تدوین و ابلاغ شده تا کارآمدی نظام اداری ارتقا یابد.

وی با تشریح محورهای این برنامه، افزود: اصلاح ساختار و معماری کلان دولت نخستین محور است که بر واگذاری اختیارات از سطح ملی به استان‌ها و از استان‌ها به شهرستان‌ها، حذف فرآیندهای موازی و واگذاری تصدی‌ها تمرکز دارد.

به گفته او، محور دوم مدیریت سرمایه انسانی است که استقرار حکمرانی داده‌محور، یکپارچه‌سازی نظام‌های مرتبط با کارکنان و تقویت شایسته‌سالاری را دنبال می‌کند و محور سوم نیز توسعه دولت هوشمند است که بازمهندسی فرآیندها، استفاده از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی و نیز راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری (فواد) را شامل می‌شود.

او ارتقای سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد را محور چهارم عنوان کرد و گفت: در این بخش اصلاح گلوگاه‌های فساد و رفع موانع کارآمدی نظام اداری در دستور کار قرار دارد. محور پنجم نیز به ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات اختصاص دارد که در آن ارزیابی عملکرد سازمان‌ها، مدیران و کارکنان به‌صورت یکپارچه انجام می‌شود تا میان امتیاز دستگاه‌ها و ارزشیابی منابع انسانی ارتباط معنادار برقرار شود.

نجفی ششمین محور را ارتقای بهره‌وری دانست و افزود: بهره‌وری فضایی و مکانی، بهسازی ساختمان‌های اداری، مدیریت مصرف انرژی و توسعه نظام بهره‌وری از جمله اقدامات پیش‌بینی‌شده در این بخش است.

وی تصریح کرد: در مجموع ۱۴ برنامه عملیاتی برای تحقق این اهداف تعریف شده و پس از تعیین سهم هر استان، اجرای آن در دستگاه‌های استانی مبنای عمل خواهد بود.

وی عنوان کرد: طبق هماهنگی‌های انجام‌شده، هفته آینده هیأتی از سازمان اداری و استخدامی کشور برای استقرار این سامانه به زنجان سفر خواهد کرد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت آزمون‌های استخدامی اشاره کرد و گفت: به‌طور میانگین برای هر پست استخدامی حدود ۴۰ داوطلب وجود دارد، اما طولانی بودن فرآیند جذب ـ که معمولاً بین ۱۵ تا ۱۸ ماه زمان می‌برد باعث می‌شود بخشی از پذیرفته‌شدگان انصراف دهند. آمار انصراف در استان محدود است و از ۸۰ سهمیه استخدامی اخیر، تنها حدود ۱۰ نفر از ادامه روند منصرف شده‌اند.

نجفی در پایان خاطرنشان کرد: ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی آغاز شده و نتایج آن طبق روال در جشنواره شهید رجایی اعلام و گزارش پیشرفت برنامه‌ها نیز به‌صورت فصلی به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال خواهد شد.

انتهای پیام